第171章 话题探讨 (第2/2页)

梁歪，就是这个道理。

    “这个问题，我都考虑好了，我打算让他们的副厂长，朱国山干厂长，不能再让房世文干厂长了。”

    周老板点点头。

    “你说的很对，房世文确实不能再干了，一来他年龄大了，二来他处事圆滑，也没有带领企业转型发展的能力，你选的那个朱国山，我倒是听说过，一个很不错的年轻人。”

    “但是，你觉得让朱国山干厂长，你有把握吗？”

    周老板的反问，让林风一愣，自己出钱收购的厂子，难道说让谁干厂长，还自己说了不算吗？

    “我直接任命朱国山厂长，这个难道有什么问题吗？”

    林风看着周老板，想从他眼神中得到答案。

    “这才是我想跟你说的重点，这是老国企，多少年了，老国企里面有一些共同的东西，首先是论资排辈，一般情况讲，如果是房世文不干了，也应该由排在第二位的副厂长来顺延，如果我没有记错的话，那个叫朱国山的副厂长，应该是副厂长里面的最后一名吧。”

    周老板说的没错，朱国山是副厂长里面最年轻的一位，排名也是最靠后第一名。

    “那又怎样？我才不管什么排名不排名，我只管个人能力，朱国山是技术人才，懂车间管理，还有，他的人品也没有问题，难能可贵，他干厂长非常合适。”

    林风摆出理由。

    “你说的都没错，但是，你如果让一个不是很服众的人，干厂长，在你的私企可能还能行，但是在这么大的国企，绝对是不行的。”

    周老板继续说。

    “这里面就牵扯人力资源的管理问题，你如果想真正让你信任的人，那个朱国山干厂长，你必须得到其他职工的支持，要不然，你厂子的转型，就会面临诸多困难，到时候再解决，成本就更高了。”

    静下心来，林风觉得周老板说的很有道理，之前的厂子，都是他新招的工人，所有的人事都在他的手里，所有不存在这样的问题。

    而东阳机械厂不一样，他是一个老国企，不管是管理人才还是技术工人，都和私企大不相同，这对林风来说确实是一个不小的挑战。

    “周老板，那这样的话，你觉得我应该怎么做，才能在最短的时间内，获得他们的信任，或者说让朱国山干上厂长？”

    林风觉得自己之前想的太简单了。

    “我教给你一个方法，让一个人信服另一个人最好的方法，就是能力比拼，只要是当众分出输赢，得胜的一方，自然会让众人信服，而输掉的一方，自然也会闭上嘴巴。”

    周老板说的意味深长，林风想了想，还真是有道理。

    “林总，在企业中，至于竞争的方式，我觉得就不用再教你了吧。”

    林风挠了挠头，忽然恍然大悟。

    “明白了，明白了，多谢周老板指点。”

    正在这时，门外传来一阵急促的敲门声。

    陈忠实慌忙的走进来。

    “不好了，东阳机械厂来了好几百人。”南区1号的重回1985做富翁