重生从世界杯前开始_重生从世界杯前开始 第411节 首页

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   重生从世界杯前开始 第411节 (第2/3页)

明,以此来试一试舆论的反响,实在是糊弄不过去了,才会选择本人回应。

    这种“公关三步走”的套路,已然适用于处理绝大多数的舆论危机。

    尽管对于许若安来说,是司空见惯的小事,但是放到了网红传媒身上,倒也算是一件值得学习的典型例子。

    更何况,一念传媒也不是第一次遇到这种事情了,前不久的【papi酱】不才经历过一次堪称教科书级别的公关危机吗?

    最终选择了豪掷千金来化险为夷,虽然看似“损失”了上千万,颇有几分壮士断臂求生的壮烈意味。

    但是换种角度来看,何尝又不是豪掷千金做了一次千万级别的营销事件,并且借此成功在公众面前赢得了不少掌声和喝彩。

    这份身为公众人物的担当,更是一举确立了【papi酱】年度第一网红的地位,直接成为了行业第一人的代表人物,还得到了来自官媒的盖章认可。

    塞翁失马焉知非福,从某种程度上来说,这波公关带来的潜在收益,甚至远远超过了千万,换做其他情况,哪怕是花这个钱,也绝对没有这个效果。

    正是这一份魄力,彻底奠定了【papi酱】网红第一人的地位,更是让背后的一念传媒从籍籍无名,一跃成为行业之中名列前茅的顶级网红传媒之一。

    想到这里,许若安自然就不得不想到这一起公关教科书的真正策划者周东升了,如若不是老板拍板决定的话……

    显然寻常人也没有这个魄力,来做这个豪掷千金的决定,就连姜奕磊本人估计都舍不得。

    因此,许若安脑子里不由浮现出一个想法:要不问问老板,说不定他又有什么出乎意料的金点子,能够力挽狂澜,化险为夷?

    这个想法才刚刚冒出来,就立马被许若安摁了回去,如果连这点公关危机都要劳烦老板出手解决,那自己还有什么脸面去拿股权激励呢?

    这一份正在起草的股权激励计划,眼下无疑已经到了关键时刻,如果自己在这个关键时刻掉链子,说不定自己就要跟即将到手的股权激励失之交臂了……

    有没有股权激励,可是打工人和高级打工人之间最本质的区别,许若安可无法接受这种事情的发生。

    想到这里,许若安深吸一口气,拾掇了一下自己的精神,先做两手准备。

    第一,直接召开内部紧急会议,以这第二次公关危机为案例,让公司上下一众同仁适应适应。

    毕竟作为网红行业走在前头的领头羊,固然能吃到螃蟹,但是行业里潜藏的地雷,也得由他们一个个蹚过去才行。

    而像这种事情,有一就有二,前有【papi酱】后有【木子柒】,如果这都还不足以让他们提起警惕,重视公关危机的重要性……

    那无疑就是许若安这个领导者的失职了。

    第二,则是按照“公关三步走”的公关态度,暂时采取冷处理观望态度,以观后效。

    在股权激励的诱惑之下,许若安可谓是充分激活了主观能动性,当即就雷厉风行的在一念传媒内部召开紧急会议。

    只不过舆论危机的发酵,有时候往往不受个人所左右,悠悠众口,三人成虎,众口铄金,一旦被言之凿凿的舆论钉上了烙印,那很有可能就是一辈子都无法洗刷的印记。

    而随着时间推移,在这一波舆论的带动之下,普罗大众的关注点也随之偏移,从绝大多数人都对这古人劳动智慧结晶的惊叹声中,转移到了李嘉嘉身上。

    大众关注点从关注“桐烟徽墨”的技艺本身,随之偏移到了【木子柒】背后到底有没有团队之争上。

    相比起前者,大家只有惊叹和称赞的份,没有什么参与感不同,这后者话题的争议性,无疑是更加迎合了普罗大众的需求,能够让他们参与其中。

    因此但凡看过了视频之后,绝大多数观众都能够对此发表上几句看法。

    “这种视频难度之高,背后就算是有团队也无可厚非,毕竟人力有时穷嘛。”

    “有没有团队都没区别,反正让我们看到了桐烟徽墨的制作全过程,这还不够吗?”

    “要是有团队的话,是不是对观众的一种欺骗呢?毕竟视频给人的感觉,就是一个手无缚鸡之力的弱女子,一点一滴还原古法技艺的过程……”

    “建议看看【木子柒】的往期作品,一看就是经常干农活的人,跟‘手无缚鸡之力’可扯不上半点干系!”

    “有没有团队我不
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