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“你是不是忘了？”

    “嗯。”

    刘玲玲抿着笑，“现在不得不去学校了吧？”老班住在学校教师公寓，要去见他就必须进学校。

    “到时候你打扮年轻点……不，你不用打扮年轻点，你别打扮得太成熟就行。”刘玲玲乐滋滋道。

    “好好敷你的面膜吧。”许盈抱着衣服回房。

    把衣服放进衣橱里，她点开微信。

    她发给员工王丽的微信还没回复。

    许盈面色不大好。

    第二天她把王丽叫到办公室，“我昨天叫你把报表发给我，为什么不回消息。”

    王丽说：“那个消息，下班时间……”

    “可是那个报表是你应该下班前就发给我的。是你没发给我，我才给你发的消息。”

    “可是报表也不是那么急啊。”

    许盈接到总监发来的资料，没空跟她再扯，“先把报表做给我。”

    王丽不情不愿地走出办公室。

    等许盈把总监给她的工作处理完了，王丽还没把报表发给她。

    她走出办公室，发现王丽在那儿有一下没一下地填数据。

    步至王丽身侧，她说：“要我帮你做表吗？”

    “好啊。”王丽不知道是她，转头，见是她，脸僵了下。

    “要我三催四请是吗？”许盈冷声道。

    “马上就做好了。”王丽说。

    “你是来工作的，不是来玩的。”

    “许盈，我不是说马上就做完了吗。”

    许盈默然片刻，“快点做好。”

    她返回办公室，静坐思索。

    都直接叫她名字不叫主管了。大约她看起来真的很好欺负。

    许盈新建文档，在题目写下部门改革方案几个大字。

    这个时候，她需要一把“尚方宝剑”来制约他人。

    用了两天时间把改革方案制定好，许盈去找领导签字。

    领导签好字，许盈拿着这柄“尚方宝剑”回到办公室，组织部门成员开会。

    给每人发了一份改革方案，许盈说：“这是部门改革新方案。”

    方案上细致地列出了改革的时间期限要求。

    改革期间，达不到要求的进行处罚，达到的给予奖励。

    定制的奖励让有些员跃跃欲试，而这么强硬的改革让另外一些员工不满起来。

    许盈一拍桌面，语气里带着些许压迫感，“如果你不接受改革，不服从管理，当然，不会把你开除，但会把你退回人事部，会有新的员工代替你。”

    这话让不满的人消了音。

    领导签了字的方案，不仅仅只是许盈制定的改革方案，在某种程度上是一种“法律”效力。于是他们也不敢再反对。

    许盈周身的压迫感忽然消散，如冰雪融化春回大地般，她扬起温和的笑，“好了，希望咱们改革成功后业绩再也不用垫底，争取坐到业绩第一。”

    会议结束，许盈特地又暗地里去观察员工工作状态。

    总算比之前好了许多。她满意地回了办公室。

    周末，许盈和刘玲玲一起去了学校。

    穿过校园的时候，刘玲玲望着抱着书的学生，说：“周末还要补课，太惨了吧。”

    “我们以前还不是这样。”许盈说。

    刘玲玲叹气，“算了，我还是不要变年轻了，我宁愿不变年轻也不想再过这遭罪日子。”

    许盈摇头失笑。

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